托克托县三个从严提高选人用人公信力

着眼于“选出好干部、形成好气象”工作目标，托克托县坚持按规矩选人，从严把关、从严监控、从严体检，着力加强政治体检、程序规范和考察纪律，着力提升选人用人公信力，使选人用人风气更加清爽，政治生态山清水秀。

一是注重程序规范，抓好从严“把关”这个前提。严格履行选拔任用的组织程序，严把动议提名、确定人选、资格审核、讨论决定等重要关口，落实“凡提四必”，实行查档案、查民意、查业绩、查线索、查考核、查任职条件“六查”工作法，确保选出来的干部“清白干净”。同时，采取任前谈心谈话、任中培养锻炼、期满跟踪考察的方式，加强试用期干部管理。

二是执行全程纪实，抓好从严“监控”这个关键。将动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职5个环节科学细化为具体节点，确定每个节点的纪实主题、内容、方式，使纪实贯穿于整个选拔任用过程，为追查责任提供依据，为干部选拔工作拉紧“警戒线”。

三是深化联席会审，抓好从严“体检”这个基础。建立干部监督工作联席会议机制，征求纪检、法检、公安、信访、审计等12个监督主体意见，立体了解干部在遵纪守法、勤政廉政等方面的表现，作为提拔使用干部的重要参考，形成“联审”“会诊”的监管合力。

原标题：《托克托县：“三个从严”提高选人用人公信力》