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什么是幸福？每个人心中有不同的衡量标准。
奋斗创造幸福。在大唐人眼里，“幸福”这杆秤的准星格外清晰。
年，在统筹推进疫情防控和高质量发展的攻坚路上，大唐国际发电股份有限公司坚持以人为本，深入落实中国大唐集团公司幸福大唐建设行动纲要，持续推进幸福大唐建设，听民声、解民意、办民事，全力提升职工的获得感、幸福感和安全感，以坚定的责任担当擦亮高质量发展的“幸福”底色。
做实“五必谈、五必访”，谈出“真思想”访出“真需求”
“最近单位正在进行修旧利废和青年‘五小’创新活动，我也想学学，就是没有时间……”不久前，大唐国际所属武安发电公司的“新人”靳伟超向他所在部门的党支部书记兼分工会主席吐露了“小心思”。分工会立即会同班组研究解决，班长郄树新主动请缨：“这个孩子我来带！只要爱学想学，什么时间都可以利用。”
这样的“微谈心”不过是大唐国际“幸福实录”中的一帧剪影。为多层次、多渠道倾听民声、纾忧解难，大唐国际以“五必谈、五必访”为抓手，对职工出现“三违”必谈、无故缺勤必谈、情绪不稳必谈、产生矛盾必谈、入职上岗必谈，对职工做到患病住院必访、重大变故必访、亲人逝世必访、职工生育必访、家庭矛盾必访。该公司通过恳切高效的“谈”、真心实意的“访”，了解职工的真实想法和实际困难，精准做好职工保障和服务工作，营造惑时有人解、难时有人帮、病时有人问的温暖氛围，不断筑牢企业与职工的“连心桥”。
谈，沟通思想；访，温暖心灵。在唐山热电公司，“谈”和“访”已经成为一项常态化工作——近3年来累计与职工谈心人次，连续8年开展“企业管理靠大家”民主座谈会，连续2年开展工会干部下基层，年依托大唐公民档案开展全体职工困难问题征集活动……年至年上半年，该公司累计慰问职工及亲属近人。
推进“六最”项目建设，化解“小问题”汇聚“大能量”
广大职工是企业的宝贵财富，是推动高质量发展的硬核力量。为解决职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题，大唐国际瞄准职工在生产、生活上的迫切需求，将民生工程“六最”项目建设作为落实“以人民为中心”、竭诚服务职工的重要手段，为广大职工心无旁骛干事、聚力凝心奋斗提供强劲支撑。
年，大唐国际两家企业获得集团先进企业称号，系统共帮扶困难职工人，慰问职工4.2万人次。年27个“六最”项目正有序推进，打造职工书屋、改善用餐环境、改善职工公寓住宿环境、增加文体活动设备设施和增加运行班车等一系列措施将持续提升职工的“幸福指数”。
为改善职工工作环境和生活条件，托克托发电公司厂区新增绿化面积1.25万平方米，生活生产区的主干道路面全部实现沥青敷设，风景优美的“花园式”电厂初具规模。陡河发电厂集中对办公场所、职工浴室进行修缮，单身公寓新建节能浴室在今年6月正式“亮相”——60套淋浴装置、太阳能供水系统、舒适的洗浴环境，大大提升了住宿职工的幸福感。
为丰富职工文化生活，王滩发电公司连续六年举办“书香王滩”读书活动，通过“好书唯品会”“读书打卡天”等多种形式的分享、交流活动，让阅读文化在企业生根发芽。今年年初，清苑热电公司利用网络平台举办“云端运动会”，鼓励职工通过运动提升身体素质，积极乐观面对工作生活。
近三年来，张家口热电公司通过“六最”民生工程实质解决了宿舍配备净水机、运休楼增设更衣室、低岗位多通道晋升、调整班车时间等48条职工诉求，一件件细微的小事如春风化雨，滋润了职工心田。
升级职工关爱，非常之时举非常之措，担非常之责
“嘿，这手艺真不赖，可解决大问题了！”刚在志愿理发部理完发的职工李元培对自己的新发型很满意。3月，高井热电厂职工服务中心志愿理发部正式“开张”，5位“Tony老师”上阵，为职工解决疫情期间的“头”等大事。
复工返岗过程中，盘山发电公司利用厂内招待所设施，设置30间隔离房，作为外地返津职工的统一隔离点。提及那难忘的14天，已经返回工作岗位的沈文斌充满感激：“谢谢单位无微不至的关怀，让我踏实度过了隔离期……”
年初，面对疫情严峻挑战，大唐国际坚持把职工生命和健康放在首位，强化组织领导、升级职工关心关爱力度、带领各级工会组织充分发挥桥梁纽带作用，做细做实服务保障和思想引导工作，迅速凝聚起同舟共济夺取疫情防控和高质量“双胜利”的信心和能量。
当好职工“贴心人”。大唐国际
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