图集在大唐国际发电股份有限公司，员工职业发展是一条“多行道”——“花式赛场”上，无数管理人才、技术能手激发活力、干事创业，跑出了富有个人特色的成长路线；广大干部员工通过奋斗实现个人价值、创造幸福生活，获得感、幸福感和安全感持续提升。大唐国际坚持人民为中心的发展思想，严格按照中国大唐集团公司要求部署，落实《幸福大唐建设行动纲要》，以员工职业发展多通道实践为有力抓手，为员工成长成才提供精准服务和坚强支撑，让奋斗路上的“幸福”风景愈加清晰。托克托发电公司举办技能考试，为优秀人才通过多通道打下基础再见，“华山一条路”在大唐国际所属托克托发电公司，16个部门共有员工人，其中生产部门人,管理部门人。管理岗位是有限的，员工的发展需求却是普遍的，令所有企业挠头的“矛”与“盾”，在这个体量巨大的世界在役最大火力电厂格外突出。对于员工来说，面对的是单凭行政岗位晋升的“华山一条路”，实现个人发展突破如同千军万马过独木桥，难上加难。为破解系统企业员工职业发展形式单一，技术、技能人才发展路径匮乏的难题，大唐国际积极探索实践员工多通道职业发展，在原有行政岗位晋升通道的基础上，增设业务职能、生产技术、生产技能成长通道，形成了人才培养职业化、差异化、梯次化、标准化综合体系，为不同岗位、类型员工“量体裁衣”描绘成长蓝图。作为员工职业多通道发展的首个试点之一，托克托发电公司在不打破现有行政管理体系、不增加岗位职数与定员水平的基础上设立职级，为业务能力出众的骨干人才、专业水平过硬的技术领军人才、能独当一面的精英人才提供更高层次的发展途径。年，在托克托发电公司首届多通道职级评选中，78人从个申报名单中脱颖而出，44人通过绿色通道直接晋级，共人实现了职级晋升。个人拥有专利20余项、在历次企业技术改革创新中“挑大梁”的化环点检员杨昱正是其中的“受益者”：“看到普通岗位也能实现个人价值，大家的斗志更足了。现在，大家越来越
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