年刚翻开了第一页，托克托农村商业银行全体员工马不停蹄，继续前行。刚刚结束了紧张的年终决算，在新年的第一天立即召开了全体职工大会暨中层管理人员竞聘动员大会。
为适应内蒙古托克托农村商业银行流程银行建设发展要求，树立“人才兴行”观念，充分调动和激发员工的积极性、主动性和创造性，提升我行管理人员效能,畅通人才发展渠道，成立了以董事长为组长的竞聘工作领导小组。领导小组经过前期充分调查研究，酝酿讨论和多方征求意见，制定了较为科学的工作方案。进一步明确了竞聘范围、竞聘条件、竞聘程序和竞聘标的，确保竞聘工作顺利进行。
本次竞聘工作以“按照人才科学培养与发展的要求，通过公开竞聘的方式，拓宽优秀人才的晋升渠道，进一步改革和完善选人用人机制，强化本行干部队伍建设”为指导思想，坚持四项基本原则：一是坚持德才兼备、任人唯贤和择优聘任的原则；二是注重实绩的原则；三是坚持公开、公平和公正的原则；四是自愿报名、考评结合、组织考察相结合的原则。
会上，张新建行长通报了年业务经营情况。解读了《中层管理人员竞聘方案》，全体与会人员举手表决通过。
上海佳聘咨询公司毛昱老师向与会人员介绍了我行流程银行项目建设中括战略澄清、组织架构设计、流程梳理优化、全面风险与合规管理、公司治理、人力资源管理等六大模块的建设情况。
监事长邢俊宣读了班子成员的分工文件。
宋俊青副行长宣读了流程银行机构设置的文件。
最后，董事长武雪峰做了重要讲话，武董事一是要求与会人员认识学习竞聘方案，人力资源可组织一个沟通咨询的会议。要做到思想到位、认识到位，要善于抓住机遇，勇于参与竞争。竞聘方案综合各方面的内容，确保民主、公开。二是要加快对年以来形成的不良贷款等进行责任认定，要层层上报，逐层签字上报，一周内完成。三是要规范用工机制，派遣劳务人员也要建立等级考核制度。四是元月份完成党的民主生活会。五是要推进各项工作进度。六是规范经营行为，财务费用的报销务必要及时。
以诚相托，以信立行长按下图，识别
转载请注明地址:http://www.abmjc.com/zcmbzl/782.html
